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Es importante encontrar un nivelación entre la estructura necesaria y la flexibilidad para permitir el crecimiento y la innovación.
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En el informe se recoge la composición de la tarea, se calcula un índice de riesgo y se ofrecen recomendaciones para realizar un rediseño interactivo de la tarea.
REBA: adecuado para analizar factores de riesgos vinculados a tareas en las que se adoptan posturas inadecuadas de tronco, cuello, miembros superiores o inferiores.
Necesita dialogar con aquellos que entienden lo que está involucrado. Pedirle a un empleado que brinde detalles sobre su trabajo es una forma de crear una descripción precisa del trabajo.
Es crucial diferenciar entre el Análisis de Puestos y la Evaluación de Puestos. Mientras que el Descomposición se centra en entender las funciones y responsabilidades asociadas a cada puesto, la evaluación se ocupa de asignar un valía relativo a esos puestos en términos de su importancia y nivel de dificultad. Ambos procesos son complementarios y contribuyen al diseño de una estructura salarial equitativa.
Esta organización debe ser integral y específica para las deyección detectadas, y debe incluir un plan de implementación y seguimiento continuo que sirva para evaluar la efectividad de las intervenciones realizadas.
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